Você pode calcular o salário para 30 ou 31 dias úteis, mas a maioria das empresas faz isso por “mês civil”, o que significa que os meses de 28, 30 e 31 dias pagam todos o mesmo.

Por exemplo, uma empresa pode oferecer a um funcionário um salário bruto de US$ 55.000 por ano, que chega a US$ 4.583 por mês, independentemente de quantos dias haja no mês. Nesse caso, o empregado receberia salário idêntico no dia 25 de cada mês.

Quem pode ser Perito Trabalhista?

Muitas empresas que não possuem funcionários assalariados contornam esse problema definindo a semana como o período de pagamento. As semanas continuam passando no mesmo ritmo, independentemente do número de dias do mês.

Os funcionários horistas e assalariados precisam declarar anualmente o rendimento tributável à Receita Federal. Portanto, as empresas calculam primeiro os salários anuais brutos e depois fazem deduções para chegar a um valor de remuneração líquida (para garantir que o empregado cumpre as suas obrigações fiscais).

Para calcular os salários líquidos, as empresas calculam primeiro os salários brutos do ano (rendimento tributável) e depois deduzem todos os impostos aplicáveis ​​para obter o rendimento líquido. Eles então dividem o lucro líquido por 12 para obter o pagamento líquido mensal, que é o que os funcionários veem em seus recibos de pagamento.